حذف کار غیر ارادی تنها به انجام کاری که از نظر اخلاقی درست است نیست، بلکه کاملاً منطقی است. وقتی با کارمندان محترمانه و محترمانه رفتار شود، احتمالاً شادتر و با انگیزه تر خواهند بود. این محیط مثبت منجر به افزایش بهره وری می شود. بنابراین، نه تنها لغو کار اجباری با شیوه های اخلاقی همسو می شود، بلکه به موفقیت شرکت نیز کمک می کند.
تشخیص کار اجباری در زنجیره تامین شما از طریق ممیزی SA8000 یا ESG
در دنیای پیچیده استانداردهای انطباق اجتماعی، یک سیستم به دلیل رویکرد جامع و پذیرش جهانی آن، استاندارد SA8000 برجسته است. استاندارد SA8000 که توسط Social Accountability International (SAI) توسعه یافته است، به چراغ امید سازمان هایی تبدیل شده است که در تلاش برای تضمین شرایط کاری مناسب و جلوگیری از اقدامات غیراخلاقی مانند کار اجباری هستند.
کار اجباری و استاندارد SA8000
علاوه بر این، کار اجباری می تواند مشاغل را به طور قانونی در آب گرم قرار دهد. بسیاری از کشورها قوانین سختگیرانه ای علیه آن دارند و نقض این قوانین می تواند منجر به عواقب جدی مانند جریمه های سنگین و تحریم شود.
یکی از مزایای کلیدی خدمات حسابرسی شخص ثالث، استقلال آنها است. از آنجایی که خارج از سازمان هستند، آنها می توانند به طور عینی وضعیت را بدون تأثیرپذیری از پویایی های داخلی یا سوگیری ها ارزیابی کنند. این بی طرفی هنگام برخورد با مسائل حساس مانند کار اجباری، که در آن بی طرفی برای تشخیص دقیق ضروری است، بسیار مهم است.
شرکت هایی که کار اجباری را در زنجیره تامین خود تحمل می کنند نیز در معرض خطر هستند. نام خوب آنها می تواند به شدت خدشه دار شود و منجر به از دست رفتن اعتماد مشتری و به طور بالقوه سوق دادن آنها به سمت رقبا شود. امروزه، مشتریان بیش از هر زمان دیگری نسبت به عملکردهای اخلاقی شرکت‌هایی که از آنها حمایت می‌کنند آگاه هستند. بنابراین، هر گونه آسیب به شهرت یک شرکت می تواند منجر به خسارات مالی قابل توجهی شود.
تشخیص ریسک اخلاقی در زنجیره تامین شما یک فرآیند چند وجهی است که به یک چشم دقیق، درک کامل از بافت محلی و لمس انسانی برای ارزیابی دقیق واقعیت‌ها نیاز دارد. به هر حال، ما با تجربیات پیچیده انسانی سر و کار داریم که به راحتی نمی توان آنها را کمیت کرد یا به چک لیست های ساده تقلیل داد.
درگیر شدن با خدماتی مانند ممیزی SA8000 Pro QC مزایای قابل توجه دیگری را ارائه می دهد – تداوم و ثبات. این خدمات اغلب پشتیبانی مستمر را ارائه می‌کنند و ممیزی‌های دوره‌ای را انجام می‌دهند تا اطمینان حاصل شود که انطباق در طول زمان حفظ می‌شود. آنها به کسب‌وکارها کمک می‌کنند تا نه تنها به انطباق دست یابند، بلکه آن را حفظ کنند و فرهنگ بهبود مستمر را تقویت کنند.
منبع: https://proqc.com/blog/forced-labor-compliance-and-detection-in-sa8000-audits/
بخش مهمی از حسابرسی SA8000 شخص ثالث، فرصتی برای حسابرسان اجتماعی است تا با خود کارگران بنشینند و گپ بزنند. این به دور از چشمان بیدار مدیریت اتفاق می افتد و به کارمندان اجازه می دهد تا تجربیات خود را بدون ترس از تلافی به اشتراک بگذارند. از کارگران در مورد طیف وسیعی از موضوعات، از جمله ساعات کاری، حقوق، شرایط کاری و آزادی های شخصی سؤال می شود.
استاندارد SA8000 یک چارچوب انطباق اجتماعی دقیق است که به انواع نگرانی‌های مربوط به نیروی کار می‌پردازد و کار اجباری یکی از حوزه‌های اصلی تمرکز آن است. بر اساس این استاندارد، سازمان‌ها موظفند خط مشی روشنی را برای منع استفاده از همه اشکال کار اجباری، اعم از اجبار فیزیکی یا روانی، اسارت بدهی یا هر شرایط مرتبط دیگر، نشان دهند.
کار اجباری فقط یک مسئله نیست. این یک حمله آشکار به ارزش های اساسی انسانی است. آزادی و عزت نفس مردم را می دزدد و فضای ترس و بدگمانی را ایجاد می کند. این فقط در مورد صدمه زدن به افراد نیست. می تواند مشکلات و حتی آشفتگی های اجتماعی گسترده تری را برانگیزد.
دوم، شرکت ها باید رویه های استخدام قوی ایجاد کنند. این شامل انجام بررسی‌های پیشینه جامع، اطمینان از واضح بودن و درک قراردادها توسط همه طرف‌های درگیر، و دوری از اقداماتی است که ممکن است منجر به اسارت بدهی شود، مانند تحمیل هزینه‌های استخدام.
همچنین ایجاد محیطی که در آن همه در بیان نگرانی های خود احساس راحتی کنند بسیار مهم است. کارمندان هرگز نباید به خاطر ابراز نگرانی یا مشکلات خود از مجازات ترس داشته باشند. این نوع فضای باز را می‌توان از طریق روش‌هایی مانند برگزاری جلسات منظم تیم، ارائه کانال‌های ناشناس برای به اشتراک گذاشتن بازخورد یا حتی تعیین یک فرد خاص برای رسیدگی به نگرانی‌های کارکنان پرورش داد.
اما تنها تنظیم سیاست ها و سیستم ها کافی نیست. ممیزی های داخلی SA8000 باید به طور منظم انجام شود تا اطمینان حاصل شود که این اقدامات در عمل دنبال می شوند. این ممیزی ها می توانند به شناسایی مسائل احتمالی قبل از تشدید آنها کمک کنند و امکان اقدامات اصلاحی به موقع را فراهم کنند.
در مواجهه با کار اجباری، انطباق فعالانه فقط یک تعهد قانونی نیست. این یک وظیفه اخلاقی است در اینجا، ما برخی از گام‌های عملی را بررسی می‌کنیم که کسب‌وکارها می‌توانند برای اطمینان از ایجاد محیطی عاری از کار اجباری، در نتیجه همسویی با استاندارد SA8000 بردارند.
یافتن نمونه های کار اجباری می تواند یک کار پیچیده باشد. اغلب در سایه ها پنهان می شود و در پشت ابری از ترس، اطلاعات نادرست و سردرگمی پنهان می شود. با این حال، با بررسی دقیق اسناد، مشاهدات دقیق در طول بازدید در محل، و تعاملات همدلانه با کارگران، حسابرسان اجتماعی می توانند هر گونه مشکل بالقوه را کشف کنند. این تضمین می کند که کسب و کارها نه تنها به استاندارد SA8000 پایبند هستند، بلکه سهم خود را برای محافظت از حقوق و کرامت کارگران خود انجام می دهند.
اقداماتی که کسب و کارها می توانند برای جلوگیری از کار اجباری با چارچوب SA8000 بردارند
توجه به این نکته ضروری است که کارگرانی که برای این مصاحبه ها انتخاب می شوند نماینده خوبی از کل نیروی کار هستند. این تضمین می‌کند که بازخورد جمع‌آوری‌شده کاملاً کامل است و تجربیات همه انواع کارگران، مانند کارکنان موقت، کارگران مهاجر، یا کسانی که ممکن است در موقعیت‌های آسیب‌پذیری خاص قرار داشته باشند را منعکس می‌کند.
جلوگیری از زایمان غیر ارادی فقط به معنای اجتناب از مجازات یا حفظ وجهه برند نیست. این در مورد ایجاد یک فضای کاری است که به حقوق هر فرد احترام می گذارد و برای آن ارزش قائل است. با برداشتن گام‌های فعال و متعهد به هوشیاری مداوم، کسب‌وکارها می‌توانند نقش خود را در ریشه‌کن کردن کار اجباری و ترویج جهانی عادلانه‌تر و اخلاقی‌تر انجام دهند.
نقش یک حسابرس هدف SA8000 در تشخیص کار اجباری
ارائه دهندگان خدمات حسابرسی SA8000 شخص ثالث نقشی اساسی در تشخیص کار اجباری ایفا می کنند و دیدگاهی بی طرفانه و سطحی از تخصص را ارائه می دهند که ممکن است برای سازمانی چالش برانگیز باشد تا آن را در داخل پرورش دهد. با دانش گسترده خود، آنها نه تنها از انطباق با استانداردهایی مانند SA8000 اطمینان حاصل می کنند، بلکه به کسب و کارها در سفر به سمت شیوه های اخلاقی تر و پایدارتر کمک می کنند.
اول، با ایجاد سیاست های کاملاً تعریف شده و فراگیر شروع می شود که به شدت هر نوع کار اجباری را ممنوع می کند. این خط‌مشی‌ها باید به طور مؤثر به همه کارکنان، تأمین‌کنندگان و ذینفعان منتقل شوند و مطمئن شوند که همه تعهد شرکت به شیوه‌های کار منصفانه را درک می‌کنند.
در نهایت، کسب و کارها باید تعامل با خدمات حسابرسی شخص ثالث را در نظر بگیرند. این خدمات یک جفت چشم تازه و انبوهی از تجربه را به ارمغان می‌آورد و به کسب‌وکارها کمک می‌کند تا پیچیدگی‌های انطباق اجتماعی را طی کنند و اطمینان حاصل کنند که در مسیر درست باقی می‌مانند.
کار اجباری به موضوعی ناگوار و در عین حال فراگیر تبدیل شده است که عمیقاً در صنایع متعددی در سراسر جهان جای گرفته است. پرداختن به این موضوع نه تنها یک الزام اخلاقی است، بلکه گامی مهم در جهت حفظ یک محیط کاری اخلاقی، پایدار و سازنده است.
آموزش یکی دیگر از مؤلفه های حیاتی در پیشگیری از کار اجباری است. کارمندان، مدیران، و به ویژه آنهایی که در نقش های منابع انسانی هستند، باید به اندازه کافی آموزش ببینند تا علائم کار اجباری را تشخیص دهند و در صورت مشکوک شدن به چنین اقداماتی، اقدامات مناسب را بدانند.
مرحله اولیه در ممیزی SA8000 یا ارزیابی ESG شامل بررسی کامل سند است. حسابرسان سوابق مربوط به قراردادهای کاری، ساعات کار، دستمزد، اقدامات انضباطی و موارد دیگر را به دقت بررسی می کنند. هدف در اینجا شناسایی هر گونه اختلاف یا الگوهای هشدار دهنده ای است که می تواند وجود کار اجباری را نشان دهد.
این حسابرسان همچنین روش های آزموده شده ای برای انجام حسابرسی دارند. آنها می دانند که به دنبال چه چیزی بگردند، چه سوالاتی بپرسند و چگونه داده های جمع آوری شده را تفسیر کنند. علاوه بر این، آنها در انجام مصاحبه با کارگران، جزء مهم ممیزی SA8000، مهارت کافی دارند، و اطمینان حاصل می کنند که صدای کارگران شنیده می شود و حقوق آنها رعایت می شود.
استاندارد SA8000 تاکید قابل توجهی بر رویکرد پیشگیرانه دارد و سازمان ها را تشویق می کند تا اقدامات پیشگیرانه را به جای اقدامات اصلاحی توسعه و اجرا کنند. علاوه بر این، شفافیت را ترویج می‌کند و از کسب‌وکارها می‌خواهد که سیاست‌های ضد کار اجباری خود را آشکارا به کارگران و ذینفعان منتقل کنند و در نتیجه فرهنگ آگاهی و هوشیاری را تقویت کنند. سپس اثربخشی پیاده‌سازی با ممیزی‌های SA8000 شخص ثالث در محل تأیید می‌شود.
خطر و تاثیر کار اجباری در زنجیره تامین کسب و کار شما
شناسایی کار اجباری با حسابرسی SA8000 شخص ثالث
اما کشف کار اجباری فراتر از کاغذبازی است. حسابرسان همچنین ممیزی در محل از محیط کارخانه انجام می دهند. آنها به دنبال علائمی مانند دسترسی محدود به وسایل شخصی، خروجی های قفل شده یا تجهیزات نظارتی هستند که می تواند نشان دهنده اعمال اجباری باشد.
علاوه بر این، حسابرسان شخص ثالث تجربیات فراوان و درک عمیقی از استاندارد SA8000 و سایر مقررات مرتبط به ارمغان می آورند. آنها مهارت های خود را در صنایع مختلف، در فرهنگ های متنوع و تحت محیط های نظارتی مختلف تقویت کرده اند. این قرار گرفتن در معرض گسترده به آنها اجازه می دهد تا به سرعت علائم کار اجباری را شناسایی کنند که در غیر این صورت ممکن است مورد توجه قرار نگیرند.