به حداکثر رساندن بهره وری کار هیبریدی | خلاصه کیفیت

دسته دیگری از کارهایی که زمان زیادی را برای کارمندان می گیرد، این است همکاری و ارتباط ناهمزمان. این ممکن است شامل ارسال ایمیل، ویرایش سند Google یا تابلوی دیواری یا انجام طوفان فکری ناهمزمان مجازی باشد. مک کینزی تحلیل و بررسی نشان می دهد که ایمیل به تنهایی به طور متوسط ​​28 درصد از زمان کار را برای کارکنان دانش به خود اختصاص می دهد. دلیلی برای رفت و آمد به دفتر فقط برای خواندن و ارسال ایمیل وجود ندارد.

تاریخ انتشار : پنجشنبه 22 خرداد 1392 – 12:03

تحقیق بررسی شده یافت که زمان رفت و آمد طولانی تر با رضایت شغلی کمتر، افزایش فشار و سلامت روانی ضعیف تر ارتباط دارد. و کارگران شاد کارگران مولد هستند، همانطور که توسط اقتصاددانان در دانشگاه وارویک آنها آزمایش هایی را انجام دادند تا کشف کنند که احساس شادی باعث می شود افراد حدود 12 درصد بازده بیشتری داشته باشند. به همین ترتیب، الف مطالعه که توسط مدرسه بازرگانی سعید دانشگاه آکسفورد در BT، یک شرکت مخابراتی بریتانیا اداره می شود، نتایج بسیار مشابهی یافت: کارگران شاد 13 درصد بازده بیشتری داشتند.

بنابراین لطفاً مسدود کننده تبلیغات خود را برای سایت ما خاموش کنید.

خلاصه کیفیت برای محتوای آن از خوانندگان هزینه ای دریافت نمی کند. ما معتقدیم که اخبار صنعت برای شما مهم است که کار خود را انجام دهید، و خلاصه کیفیت از کسب و کارهای مختلف پشتیبانی می کند.

علاوه بر افزایش بهره وری ناشی از کارگران شادتر که از رفت و آمد اجتناب می کنند، آنهایی که از خانه کار می کنند در واقع ساعات بیشتری کار می کنند. تحقیقات دانشگاه شیکاگو کشف شده کارمندانی که از خانه کار می کنند حدود یک سوم از زمان صرفه جویی شده از رفت و آمد نکردن را به مشاغل اصلی خود اختصاص می دهند.

کارمندان برای افزایش بهره وری کار ترکیبی چه کاری باید در خانه انجام دهند؟

رفت و آمدهای کاری شادی کارکنان را تضعیف می کند و بهره وری آنها را کاهش می دهد. علاوه بر این، کارمندان با کمال میل بخش قابل توجهی از زمان خود را صرف فقدان رفت و آمد در شغل اصلی خود می کنند. بنابراین، برای به حداکثر رساندن بهره‌وری کارکنان ترکیبی، هر فعالیت مبتنی بر دفتر باید بر بار اساسی رفت‌وآمد بیشتر باشد. علاوه بر این، اکثریت بزرگی از فعالیت‌هایی که کارمندان ترکیبی انجام می‌دهند بهتر است در خانه انجام شوند، مانند کارهای فردی متمرکز، ارتباطات ناهمزمان و جلسات ویدیویی. یعنی بیشتر ترکیبی کارمندان باید اکثریت قابل توجهی از زمان خود را صرف کار از راه دور کنند.

منبع: https://www.qualitydigest.com/inside/lean-article/maximizing-hybrid-work-productivity-062223.html

اکنون، مدیران باید بیاموزند که چگونه با تعیین اینکه کارمندان چه کارهایی را می‌توانند در خانه بهترین کار را انجام دهند و زمانی که به دفتر می‌آیند روی چه چیزی تمرکز کنند، بهره‌وری کار ترکیبی را به حداکثر برسانند. با توجه به اینکه در مورد سه چهارم از همه شرکت‌های آمریکایی در حال اتخاذ یک مدل کار ترکیبی هستند، بهینه‌سازی این ترکیب از فعالیت‌های کارکنان هم برای موفقیت شرکت‌های فردی و هم برای اقتصاد ایالات متحده به عنوان یک کل بسیار مهم است.

سومین فعالیت مهمی که بهتر است از خانه انجام شود جلسات مجازی است. در یک نظر سنجی توسط شرکت نرم‌افزاری Slack، کارمندان گزارش می‌دهند که هر روز دو ساعت را در جلسات می‌گذرانند. استوارت تمپلتون، رئیس Slack در بریتانیا، گفت که کارفرمایان در معرض خطر تبدیل دفاتر خود به “قاتل بهره وری” هستند، زیرا کارکنان خود را فقط برای انجام تماس های ویدیویی وارد می کنند. به گفته وی، «مسافرت دو ساعته برای نشستن در تماس های ویدیویی، استفاده وحشتناکی از دفتر است».

پس چه هستند بهترین شیوه ها در تعیین اینکه کارگران هیبریدی باید از خانه روی چه وظایفی کار کنند؟

آمریکایی ها زمان زیادی را برای رفت و آمد تلف می کنند. داده های سرشماری ایالات متحده از سال 2019 نشان می دهد حدود 10 درصد از آمریکایی ها در هر مسیر بیش از یک ساعت رفت و آمد داشتند، عمدتاً آنهایی که در مناطق متراکم شهری زندگی می کردند. به طور متوسط، آمریکایی ها در هر مسیر نیم ساعت در رفت و آمد هستند.