با این حال، کسی باید برای این محتوا هزینه کند. و اینجاست که تبلیغات وارد میشود. بیشتر مردم تبلیغات را یک مزاحم میدانند، اما آنها علاوه بر اینکه به شرکتهای رسانهای اجازه میدهند سرپا بمانند، عملکرد مفیدی نیز دارند. آنها شما را از محصولات و خدمات جدید مرتبط با صنعت خود آگاه می کنند. همه تبلیغات در خلاصه کیفیت مستقیماً برای محصولات و خدماتی که اکثر خوانندگان ما به آن نیاز دارند اعمال شود. شما تبلیغات خودرو یا مکمل های سلامتی را نخواهید دید.
با تشکر،
خلاصه کیفیت
منبع: https://www.qualitydigest.com/inside/customer-care-article/frontline-workers-gain-remote-work-benefits-tight-labor-market-071123
ممکن است از میزان زمانی که کارکنان مراقبت های بهداشتی خط مقدم برای کارهای غیر بیمار صرف می کنند، مانند اسناد و مدارک و ارتباطات، شگفت زده شوید. در مطالعه اخیر منتشر شده در سالنامه طب داخلیمحققان دریافتند که پزشکان 27 درصد از وقت خود را مستقیماً در اتاق معاینه با بیماران می گذرانند، در حالی که تقریباً نیمی از زمان خود (49 درصد) را صرف پرونده الکترونیکی سلامت و سایر کارهای میز، مانند ایمیل و سایر کارهای ارتباطی می کنند. و این در طول روز آنها در محل کار است. بسیاری نیز پس از کار یک تا دو ساعت را صرف پر کردن پرونده الکترونیکی سلامت می کنند.
در حالی که این مدل ارزش دلار و منطقی دارد، تغییر طرز فکر مردم به دلیل آن دشوار است سوگیری های شناختی و همچنین الگوهای فکری ناخودآگاه که ادراکات و تصمیم گیری ما را شکل می دهند که منجر به پیامدهای منفی در محل کار می شود.
قول ما: خلاصه کیفیت فقط تبلیغات ثابتی را نشان می دهد که هرگز محتوا را پوشش نمی دهد یا پوشان نمی دهد. آنها هرگز سر راه شما قرار نمی گیرند. آنها برای خواندن شما وجود دارند یا نه.
خلاصه کیفیت برای محتوای آن از خوانندگان هزینه ای دریافت نمی کند. ما معتقدیم که اخبار صنعت برای شما مهم است که کار خود را انجام دهید، و خلاصه کیفیت از کسب و کارهای مختلف پشتیبانی می کند.
انجام این کار مقداری تلاش را می طلبید. این شامل تغییر برخی زمانبندیها و ایجاد انعطافپذیری بیشتر برای کارکنان، اعتماد به آنها برای تکمیل وظایف خود در خانه بود. همچنین شامل ایجاد حفاظت از حریم خصوصی مناسب برای دفاتر خانه کارکنان مراقبت های بهداشتی، به ویژه پرستارانی بود که قبلا عادت نداشتند کار خود را به خانه ببرند. اما با کمی خلاقیت و تجربه توانستیم بر این چالش ها فائق آییم.
به عنوان مثال، سوگیری وضعیت موجود، یا تمایل به حفظ وضعیت فعلی، رهبران بیمارستان را از بررسی ترتیبات کاری جایگزین که بار اداری را بر دوش کارکنان آنها کاهش می دهد، باز می دارد. این باعث میشود که کارکنان بخش مراقبتهای بهداشتی ساعتهای بیشتری را صرف انجام امور اداری و ایمیلها برای رفتوآمد بگذرانند و در نتیجه باعث فرسودگی شغلی و کاهش رضایت شغلی میشود.
پویایی های مشابه در مورد سایر کارکنان مراقبت های بهداشتی، مانند پرستاران و همکاران پزشک (که قبلا به عنوان دستیار پزشک شناخته می شد) اعمال می شود. اینجاست که کار از راه دور می تواند تاثیر قابل توجهی داشته باشد.
در یک بازار کار فشرده، سازمان های مراقبت های بهداشتی باید راه هایی برای برجسته شدن و جذب استعدادهای برتر بیابند. اجازه دادن به کارکنان برای تکمیل کار خود از خانه منجر به بهبود رضایت شغلی، افزایش بهره وری و توانایی جذب و حفظ استعدادهای برتر می شود. همانطور که فناوری به پیشرفت خود ادامه می دهد و کار از راه دور به طور فزاینده ای رایج می شود، سازمان های مراقبت های بهداشتی باید این روند را بپذیرند تا از رقبا جلوتر بمانند و از مزایای کار از راه دور بهره ببرند.
در مورد پرستاران چطور؟ آ مطالعه پرستاران بیمارستانی توسط جکسون بهداشت و درمان در آلفارتا، جورجیا، دریافتند که پرستاران گزارش دادند که بخش قابل توجهی از شیفت های 12 ساعته خود را – تقریباً یک چهارم – به وظایف مراقبت از بیمار اختصاص داده اند. بیشتر زمان باقیمانده صرف کارهای مستندسازی شد. این شامل مستندسازی اطلاعات مراقبت از بیمار در مکانهای مختلف، تکمیل گزارشها، فهرستهای چک، و سایر مدارک و همچنین تلاش برای به دست آوردن تجهیزات و لوازم ضروری است.
نتیجه فوقالعاده بود و بیمارستانها به سرعت به کارفرمایان منتخب در مناطق مربوطه تبدیل شدند و از رقبای خود هم از نظر حفظ و هم از نظر استخدام پیشی گرفتند. این نشان می دهد که چگونه کار از راه دور مزایای بسیاری را برای کارگران خط مقدم ارائه می دهد، از جمله:
• افزایش انعطاف پذیری: اجازه دادن به کارگران برای تکمیل وظایف خود از خانه به آنها انعطاف بیشتری برای ایجاد تعادل بین کار و زندگی شخصی خود می دهد.
• بهبود رضایت شغلی: کاهش سطح استرس و تعادل بهتر بین کار و زندگی منجر به رضایت شغلی بالاتر می شود که به نوبه خود منجر به بهبود نرخ ماندگاری می شود.
• افزایش بهره وری: بدون نیاز به رفت و آمد، کارگران می توانند انرژی بیشتری را بر مراقبت از بیمار متمرکز کنند که منجر به افزایش بهره وری می شود.
• تلاشهای بهتر برای استخدام: سازمانی که گزینههای کار از راه دور را ارائه میدهد، به احتمال زیاد استعدادهای برتر را جذب میکند، زیرا به عنوان یک کارفرمای مطلوب دیده میشود.