تریت همچنین اذعان داشت که “تغییر ترسناک است” و کارکنان باید بدانند که می توانند موفق شوند. او می گوید: «پذیرش فناوری همیشه به معنای از دست دادن شغل نیست. این می تواند فرصتی برای رشد شغلی باشد.
4IR در عمل: چگونه سنباده رباتیک عملیات تولید BEGA را متحول کرد
مراقبت از مشتری
ایجاد نیروی کار آماده آینده
چگونه فناوری‌های 4IR چشم‌انداز استعدادهای فلزکاری را تغییر می‌دهند
«فناوری به ما کمک می‌کند هوشمندتر و سریعتر استخدام کنیم، مهارت‌های (کارگران) را به سرعت توسعه دهیم و علایق و آشنایی آنها با فناوری را درگیر کنیم تا ارزش آنها را به حداکثر برسانیم. دین فیلیپس، DTM SME و رئیس شرکت Longevity Industries و یک استراتژیست نوآوری/مهندس فروش در LINK Systems می گوید: اتوماسیون به حداکثر رساندن ارزش افزوده کارکنان از طریق واقعیت افزوده و ایمن نگه داشتن آنها با واقعیت مجازی کمک می کند.
به طور فزاینده ای، سازندگان فلز هستند روی آوردن به اتوماسیون به عنوان راه حلی برای این مشکل همیشگی شرکت‌ها با ادغام فناوری پیشرفته در تمام جنبه‌های عملیات خود، کارهای بیشتری را با کمتر انجام می‌دهند و به کاهش بار فیزیکی کارگران مسن‌تر کمک می‌کنند و به آنها اجازه می‌دهند شغل خود را گسترش دهند – علاوه بر این که تولید را به گزینه شغلی جذاب‌تری برای نسل جوان‌تری تبدیل می‌کنند که به همه چیز مسلط هستند.
بنابراین لطفاً مسدود کننده تبلیغات خود را برای سایت ما خاموش کنید.
می توانید برای FABTECH 2023 ثبت نام کنید اینجا.
GrayMatter Robotics این فناوری را با تنظیمات برگزیده پارامتر فرآیند BEGA پیکربندی کرد و کیفیت مطلوب را به طور مداوم ارائه کرد. یک نوع قطعه را می توان تنها در چند دقیقه خاموش کرد، بنابراین Scan & Sand می تواند در برنامه های با ترکیب بالا استفاده شود. Scan & Sand در فضای سنباده‌زنی موجود BEGA بدون نیاز به ارتقاء تأسیسات قرار می‌گیرد و تیم GrayMatter Robotics اپراتورهای خط سنباده را در عرض یک روز آموزش دادند تا سلول روباتیک را کار کنند.
Jon Coners Sr.، مدیر تولید در Bega آمریکای شمالی می گوید: “بزرگترین نگرانی ما این بود که ترکیب قطعات ما بسیار بالا است.” «به نظر می‌رسید که خودکار کردن چنین عملیاتی کار بسیار دلهره‌آوری باشد. Scan & Sand توانایی کار بر روی یک جزء یا گروهی از اجزا را دارد و واقعاً (یک) عملکرد تنها با یک دکمه دارد که بسیار ساده است. Coners اضافه کرد که کاربران لازم نیست نگران داشتن یک راه اندازی ثابت باشند. “شما می توانید قطعات را به اطراف حرکت دهید، و ربات دوباره نگاه می کند!
بر اساس این گزارش، عوامل متعددی در ایجاد استعداد در تولید نقش دارند موسسه ی ملی استانداردها و تکنولوژی در وزارت بازرگانی آمریکا:
• کارمندان مسن تر در حال بازنشستگی هستند و کارگران ماهر کافی برای جانشینی آنها وجود ندارد.
• توسعه سریع فن آوری جدید، در غیاب آموزش همراه، می تواند کارگران را بدون مجموعه مهارت های لازم برای استخدام یا انجام وظایف شغلی خود رها کند.
• افراد جوانی که وارد نیروی کار می شوند از آینده شغلی این صنعت بی اطلاع هستند.
• ادارات استخدام به این شیفت ها عادت نکرده اند، که استخدام یا حفظ کارمندان را دشوار می کند.
شرکت‌هایی که از اتوماسیون استفاده می‌کنند می‌توانند شکاف‌های ناشی از کمبود نیروی کار را پر کنند و عملیات را ساده‌تر کنند تا کارمندان نیازی به انجام کارهای تکراری نداشته باشند، بلکه می‌توانند بر روی وظایف مبتنی بر دانش تمرکز کنند. سیستم‌های خودکار همچنین می‌توانند بار فیزیکی برخی نقش‌های تولیدی را کاهش دهند، بنابراین کارگران مسن‌تر می‌توانند مدت بیشتری در کار بمانند. زمانی که شرکت‌ها از سایر اشکال فناوری 4IR استفاده می‌کنند، می‌توانند از مزایای مشابه بهره ببرند.
4IR چیست و چه کاری می تواند برای ساخت انجام دهد؟
و گزارش مشاغل می 2023 از سوی اداره آمار کار ایالات متحده چین و چروک جدیدی اضافه می شود: در حالی که اکثر بخش ها یا مشاغل خود را در این ماه به دست آوردند یا حفظ کردند، بخش تولید با کاهش خالص 2000 شغل با کاهش جزئی مواجه شد. این یک بازار کار پیچیده است، اما بازاری که می‌تواند با سیستم‌های خودکار راحت‌تر حرکت کند.
این پیشرفت‌ها همچنین برای غلبه بر چالش‌های داخلی خط لوله استعدادها و افزایش نیروی کار ماهر ضروری هستند.
با این حال، کسی باید برای این محتوا هزینه کند. و اینجاست که تبلیغات وارد می‌شود. بیشتر مردم تبلیغات را یک مزاحم می‌دانند، اما آنها علاوه بر اینکه به شرکت‌های رسانه‌ای اجازه می‌دهند سرپا بمانند، عملکرد مفیدی نیز دارند. آنها شما را از محصولات و خدمات جدید مرتبط با صنعت خود آگاه می کنند. همه تبلیغات در خلاصه کیفیت مستقیماً برای محصولات و خدماتی که اکثر خوانندگان ما به آن نیاز دارند اعمال شود. شما تبلیغات خودرو یا مکمل های سلامتی را نخواهید دید.
تاریخ انتشار : سه شنبه 4 تیر 1392 – 12:04
BEGA آمریکای شمالی، یک تولیدکننده فلزی مستقر در کالیفرنیا و متخصص در لامپ های داخلی و خارجی برای کاربردهای معماری، نمونه بارز این است که چگونه تولیدکنندگان می توانند با موفقیت به مشکلات نیروی کار با 4IR رسیدگی کنند. عملیات سنباده‌زنی بخشی جدایی‌ناپذیر از پردازش آنها است، اما چالش‌های خاصی را به همراه دارد:
• سنباده کاری از نظر ارگونومیکی مالیات و خسته کننده است، که جذب استعدادها را در زمان کمبود نیروی کار دشوار می کند. تیم منابع انسانی چندین هفته طول کشید تا موقعیت‌های اپراتور سنباده‌زنی را پر کنند که باعث تاخیر و محدودیت ظرفیت شد.
• فرآیندهای تکمیل سطح، به طور کلی، دارای نیروی کار بسیار بالایی هستند. حتی پس از پر شدن یک موقعیت، یک کارگر ممکن است به زودی پس از آن کار را ترک کند تا به یک شغل کمتر از لحاظ فیزیکی نیاز داشته باشد. دو تا سه هفته حضور در هواپیما و آموزش هزینه‌ها را افزایش می‌دهد و در صورت استعفای کارمند تمام این منابع هدر می‌رود.
• احتمال آسیب زیاد است. BEGA هر سال یک یا چند آسیب کارگر را تجربه می کرد. این هزینه قابل توجهی دارد و برای روحیه کارکنان مضر است.
منتشر شده در 20 ژوئن 2023، در FABTECH وبلاگ.
سنباده کاری رباتیک یک راه حل آشکار برای رفع کمبود نیروی کار و مشکلات ایمنی بود. با این حال، BEGA نگران تلاش های برنامه ریزی و سرمایه گذاری مالی بود. استقرار ربات ها در برنامه های کاربردی با ترکیب بالا به این معنی است که آنها باید برای هر قسمت جدید برنامه ریزی شوند. برنامه نویسان ربات داخلی که مورد نیاز است هزینه ها را افزایش می دهد. همچنین این سوال وجود داشت که آیا سنباده کاری رباتیک کیفیت سطح مناسبی را ارائه می دهد یا خیر.
قول ما: خلاصه کیفیت فقط تبلیغات ثابتی را نشان می دهد که هرگز محتوا را پوشش نمی دهد یا پوشان نمی دهد. آنها هرگز سر راه شما قرار نمی گیرند. آنها برای خواندن شما وجود دارند یا نه.
اما اتوماسیون تنها ابزاری نیست که در دسترس سازندگان است. بسیاری از فن‌آوری‌های دیگر نیز وجود دارند که صنعت می‌تواند به عنوان بخشی از انقلاب صنعتی چهارم (4IR) که صنعت 4.0 نیز نامیده می‌شود، اتخاذ کند. کاوش کنید که چگونه 4IR می تواند یک تجارت و نیروی کار آن را متحول کند.
چالش فعلی نیروی کار در ساخت فلز
“حمایت آموزشی و تشویق آموزشی کلید خواهد بود. لارا تریت، هماهنگ کننده برنامه و مدرس فناوری صنعتی در دانشگاه ایالتی می سی سی پی، می گوید: کارمندان همیشه گزینه ای برای «خرید» برای پذیرش فناوری ندارند، اما آنها باید بدانند که رهبران خط آنها به اندازه کافی آموزش خواهند دید و آنها نیز آموزش خواهند دید.
Sand & Scan تنها نمونه‌ای از استراتژی‌های نیروی کار هوشمند و آماده برای آینده است که می‌توانید در FABTECH پیدا کنید، که در McCormick Place در شیکاگو، 11 تا 14 سپتامبر 2023 برگزار شد. علاقه‌مندان به نمایشگاه می‌توانند راه‌حل‌های جدید رباتیک، خودکار، هوش مصنوعی و سایر راه‌حل‌های 4IR 4IR را از 1400 تامین‌کننده برتر بررسی کنند. نشان دادن طبقه. سازندگان فلز که از 4IR پیشرفته استقبال می کنند، در آموزش کارمندان سرمایه گذاری می کنند و شرکای فناوری رویایی پیدا می کنند، در این چشم انداز در حال تحول با نیروی کار قوی، ماهر و آماده برای آینده، پیشرفت خواهند کرد.
فرصت های قابل توجهی برای افزایش بهره وری و کارایی در ساخت فلز وجود دارد. همانطور که اشاره شد، ماشین‌های خودکار در تکرار عالی هستند، چه جوشکاری، برش دقیق یا مونتاژ. فناوری رباتیک می تواند در فرآیندهای پیچیده، انجام وظایف پیچیده با سرعت و دقت بسیار مهم باشد. ربات های مشارکتی (cobots) نیز می توانند در کنار انسان ها برای بهبود بهره وری کار کنند. و الگوریتم‌های هوش مصنوعی ماشین‌ها را قادر می‌سازد تا مقادیر زیادی از داده‌ها را تجزیه و تحلیل کنند تا بتوانند کنترل کیفیت، تعمیر و نگهداری پیش‌بینی، هشدارهای ایمنی و سایر عملکردها را انجام دهند.
Scan & Sand با سرعتی قابل مقایسه یا سریعتر از یک اپراتور انسانی با تجربه عمل می کند. بسته به هندسه قطعه و دسترسی ابزار موجود برای ربات، می تواند بیش از 90 درصد سطح را سنباده بزند. ممکن است برخی از ویژگی‌های هندسی چالش‌برانگیز وجود داشته باشد که دست انسان می‌تواند با کاغذ سنباده به آنها برسد که ممکن است ربات با ابزارهای روباتیک امروزی نتواند به آنها دست یابد. با این حال، هزینه عملیاتی BEGA از زمان استقرار Scan & Sand کاهش یافته است و مدیران و کارگران هر دو از نتایج راضی هستند.
این شرکت راه حل 4IR مورد نیاز خود را با Scan & Sand از GrayMatter Robotics پیدا کرد. Scan & Sand به برنامه نویسی نیاز ندارد. به سادگی قطعه را اسکن می کند و از آن داده ها برای برنامه ریزی خودکار ربات استفاده می کند.
این اولین تلاش ما در زمینه رباتیک بود. ما مجبور بودیم شریکی داشته باشیم که در کنار ما باشد، و GrayMatter تا به حال بالا رفته است. GrayMatter شریک ما است، نه فقط یک فروشنده.»
جف پیکنی، تکنسین سنباده، می‌گوید: «اکنون می‌توانم به خانه برگردم و دخترم را بلند کنم. شانه هایم دیگر درد نمی کند.»
4IR می تواند تغییر دهنده بازی برای شرکت هایی باشد که به دنبال جبران کاهش نیروی کار در عین رقابت ماندن هستند. فناوری می تواند نقش های بسیاری را ایفا کند و اتکا به کارمندان انسانی را کاهش دهد. همچنین می‌تواند هزینه‌ها را با کاهش زمان توقف، به حداقل رساندن ضایعات ضایعات، جلوگیری از خرابی تجهیزات و ردیابی موجودی، از جمله مزایای دیگر کاهش دهد. و همه اینها را با افزایش خروجی و حفظ سطح بالای کیفیت انجام می دهد. با این حال، ادغام موفقیت آمیز 4IR به افرادی که این سیستم های جدید را اداره می کنند بستگی دارد، به همین دلیل است که آموزش بسیار مهم است.
ضرورت ایجاد مهارت
انقلاب صنعتی چهارم به ادغام پیشرفت های دیجیتال – از جمله رباتیک، هوش مصنوعی (AI) و اتوماسیون – در صنایع سنتی اشاره دارد. 4IR تحولی را در تولید ایجاد کرده است که با معرفی فناوری‌های جدید به تکامل خود ادامه می‌دهد.
با تشکر،
خلاصه کیفیت
منبع: https://www.qualitydigest.com/inside/customer-care-article/building-future-ready-workforce-072523.html
با ارتقاء مهارت و مهارت مجدد کارگران، شرکت‌ها می‌توانند از انتقال یکپارچه به فرآیندهای مبتنی بر 4IR با حداقل وقفه اطمینان حاصل کنند. به علاوه، کارمندان با یادگیری نحوه استفاده از این فناوری جدید و پیشرفت پیشرفت شغلی، اعتماد به نفس بیشتری به دست خواهند آورد.
پدرو کاستیلو، مدیر عامل مکزیک و آمریکای لاتین در Therma-Tron-X Inc./TTX Mexico/MTX Servicios می‌گوید: «کمبود استعداد به یک چالش مهم برای سازمان‌ها تبدیل شده است، که باعث شده است تا استراتژی‌های تجاری خود را توسعه دهند و به سمت راه‌حل‌های خلاقانه مانند اتوماسیون فرآیند یا ساده‌سازی گرایش پیدا کنند.