در عین حال، زمان‌بندی به دلیل تعداد افرادی که کارفرمایان باید مدیریت کنند، انواع مختلف شیفت‌ها، الزامات نظارتی، تغییر روند بازار و موقعیت‌های غیرمنتظره، موضوع پیچیده‌ای است. انجام همه این کارها به صورت دستی امکان پذیر نیست. فناوری مدرن نیروی کار، انعطاف‌پذیری زمان‌بندی را خودکار می‌کند و آن را در جریان کار ادغام می‌کند تا بتوانید نیازهای منحصربه‌فرد هر کارمند در سازمان خود را برآورده کنید و در عین حال نوآورتر، چابک‌تر و سودآورتر باشید.
آیا ما کارگران خط مقدم خود را فراموش کرده ایم؟
منبع: https://www.qualitydigest.com/inside/healthcare-column/have-we-forgotten-our-frontline-workers-061923.html
مراقب کارمندان خود باشید و آنها نیز از شما مراقبت خواهند کرد
یک کارمند مراقبت های بهداشتی که برای یک شیفت خاص برنامه ریزی شده است، اما در آخرین لحظه باید از یک کودک بیمار مراقبت کند، می تواند از طریق تلفن همراه خود به تقویم دسترسی داشته باشد و بدون نیاز به صحبت با مدیر خود، درخواست تعویض شیفت با کارگر دیگری کند. فناوری مدیریت نیروی کار این نوع گزینه‌ها را برای پشتیبانی از انعطاف‌پذیری کارکنان و در عین حال یکپارچه‌سازی ویژگی‌هایی برای تأیید مدیر یا تأیید خودکار ارائه می‌دهد.
کارگران بدون میز، مانند هر کس دیگری، زندگی و مسئولیت هایی خارج از کار دارند. پیدا کردن مراقبت از کودکان و حمایت از سالمندان، رفتن به مدرسه یا داشتن شغل دوم ممکن است دشوار باشد، و گاهی اوقات با گزارش دادن به محل کار یا کار یک روز کامل در تضاد است. به کارمندان بدون میز کار می‌توانید برنامه‌های خود را زودتر از موعد نشان دهید، کنترل بیشتری بر زندگی‌شان، احساس ثبات و پیش‌بینی‌پذیری بیشتر، و توانایی مراقبت از مسئولیت‌های شخصی در حین انجام تعهدات کاری خود را به آنها امکان می‌دهد.
یکی دیگر گزارش گالوپ از همان سال مشخص شد که در مقایسه با تیم‌های ربع پایین، کارکنان بسیار متعهد نتیجه دادند:
• 23 درصد سود بیشتر
• 18٪ بهره وری بالاتر (فروش)
• 14٪ بهره وری بالاتر (سوابق تولید و ارزیابی)
آیا برای یک کارفرما مدیریت اهداف تجاری با خواسته های واقعی کارکنان خود برای انعطاف بیشتر دشوار است؟ کاملا. اما حتی سخت تر است نه به. به خاطر داشته باشید که جایگزین کردن یک کارمند ممکن است دو برابر بیشتر از تلاش اضافی برای حفظ آنها هزینه داشته باشد، و این هزینه حتی بالاتر از دست دادن آگاه ترین افراد، تأثیر بر روحیه آنهایی که می مانند، و این به حساب نمی آید. صدمه به شهرت شما برای مشتریان و کارمندان بالقوه.
بنابراین لطفاً مسدود کننده تبلیغات خود را برای سایت ما خاموش کنید.
مراقبت های بهداشتی
آیا ما کارگران خط مقدم خود را فراموش کرده ایم؟
کارگران بدون میز نیز خواهان انعطاف هستند
با کمبود مداوم نیروی کار، کارفرمایان باید به خواسته‌های این کارگران گوش دهند و گزینه‌های برنامه‌ریزی انعطاف‌پذیری را ارائه دهند تا بتوانند کارکنان فعلی را حفظ کنند، نقش‌های خالی را پر کنند و به اهداف مالی خود برسند.
فن آوری مدرن نیروی کار انعطاف پذیری را به کارگران بدون میز ارائه می دهد
فن‌آوری مدیریت محل کار به سازمان‌ها اجازه می‌دهد تا در حین برآورده کردن الزامات کسب‌وکار، به کارکنان بدون میز کار انعطاف‌پذیری مورد نظر خود را بدهند. این راه‌حل‌ها دسترسی فوری به تلفن همراه را ارائه می‌دهند تا کارمندان بتوانند به راحتی تغییراتی در زمان‌بندی ایجاد کنند، درخواست‌های زمان مرخصی ارسال کنند و تعویض شیفت را آغاز کنند.
به عنوان مثال، یک برنامه‌ریز با دسترسی فناوری‌ناپذیر می‌تواند به سرعت کارمندانی را که برای انجام یک شیفت تکمیل نشده مناسب هستند بیابد – حتی اگر مهارت‌ها، قوانین اتحادیه یا مقررات خاصی وجود داشته باشد که بر چه کسی واجد شرایط برای پر کردن یک فرصت مشخص باشد – سپس درخواست را به کارمندان خودکار می‌کند. ، هر گونه به روز رسانی مورد نیاز برای ثبت صحیح برنامه را انجام دهید و به کارمندان پس از شیفت کاری خود پرداخت کنید.
خلاصه کیفیت برای محتوای آن از خوانندگان هزینه ای دریافت نمی کند. ما معتقدیم که اخبار صنعت برای شما مهم است که کار خود را انجام دهید، و خلاصه کیفیت از کسب و کارهای مختلف پشتیبانی می کند.
تاریخ انتشار : دوشنبه 28 خرداد 1392 – 12:03