بنابراین لطفاً مسدود کننده تبلیغات خود را برای سایت ما خاموش کنید.
قول ما: خلاصه کیفیت فقط تبلیغات ثابتی را نشان می دهد که هرگز محتوا را پوشش نمی دهد یا پوشان نمی دهد. آنها هرگز سر راه شما قرار نمی گیرند. آنها برای خواندن شما وجود دارند یا نه.
رفت و آمدهای کاری شادی کارکنان را تضعیف می کند و بهره وری آنها را کاهش می دهد. علاوه بر این، کارمندان با کمال میل بخش قابل توجهی از زمان خود را صرف فقدان رفت و آمد در شغل اصلی خود می کنند. بنابراین، برای به حداکثر رساندن بهرهوری کارکنان ترکیبی، هر فعالیت مبتنی بر دفتر باید بر بار اساسی رفتوآمد بیشتر باشد. علاوه بر این، اکثریت بزرگی از فعالیتهایی که کارمندان ترکیبی انجام میدهند بهتر است در خانه انجام شوند، مانند کارهای فردی متمرکز، ارتباطات ناهمزمان و جلسات ویدیویی. یعنی بیشتر ترکیبی کارمندان باید اکثریت قابل توجهی از زمان خود را صرف کار از راه دور کنند.
با این حال، کسی باید برای این محتوا هزینه کند. و اینجاست که تبلیغات وارد میشود. بیشتر مردم تبلیغات را یک مزاحم میدانند، اما آنها علاوه بر اینکه به شرکتهای رسانهای اجازه میدهند سرپا بمانند، عملکرد مفیدی نیز دارند. آنها شما را از محصولات و خدمات جدید مرتبط با صنعت خود آگاه می کنند. همه تبلیغات در خلاصه کیفیت مستقیماً برای محصولات و خدماتی که اکثر خوانندگان ما به آن نیاز دارند اعمال شود. شما تبلیغات خودرو یا مکمل های سلامتی را نخواهید دید.
پس چه هستند بهترین شیوه ها در تعیین اینکه کارگران هیبریدی باید از خانه روی چه وظایفی کار کنند؟
لاغر
به حداکثر رساندن بهره وری کار ترکیبی
بهترین کار برای انجام در خانه
اکنون، مدیران باید بیاموزند که چگونه با تعیین اینکه کارمندان چه کارهایی را میتوانند در خانه بهترین کار را انجام دهند و زمانی که به دفتر میآیند روی چه چیزی تمرکز کنند، بهرهوری کار ترکیبی را به حداکثر برسانند. با توجه به اینکه در مورد سه چهارم از همه شرکتهای آمریکایی در حال اتخاذ یک مدل کار ترکیبی هستند، بهینهسازی این ترکیب از فعالیتهای کارکنان هم برای موفقیت شرکتهای فردی و هم برای اقتصاد ایالات متحده به عنوان یک کل بسیار مهم است.
در واقع، اکثریت بزرگی از کارهایی که اکثر کارمندان انجام می دهند، به هر حال به طور موثرتری از خانه انجام می شود، حتی اگر رفت و آمد مشکلی نداشته باشد. به عنوان مثال، بسیاری از کارهایی که توسط کارکنان انجام می شود شامل وظایف متمرکزی است که خودشان انجام می دهند. پژوهش نشان می دهد که کارگران بیشتر هستند متمرکز شده است کار در خانه بدون حواس پرتی در دفتر.
آ نظر سنجی توسط هابل پرسیدن اینکه پاسخ دهندگان چه چیزی را در مورد کار از خانه دوست دارند نشان داد که 79٪ از آنها عدم رفت و آمد را نام بردند، که آن را تا کنون محبوب ترین پاسخ است. با توجه به الف نظرسنجی اخیر توسط زبرا35 درصد از آمریکایی ها مایل به کاهش حقوق در ازای رفت و آمد کوتاه تر هستند. 89 درصد از کسانی که دستمزد خود را کاهش می دهند، تا 20 درصد حقوق خود را قربانی می کنند.
آمریکایی ها زمان زیادی را برای رفت و آمد تلف می کنند. داده های سرشماری ایالات متحده از سال 2019 نشان می دهد حدود 10 درصد از آمریکایی ها در هر مسیر بیش از یک ساعت رفت و آمد داشتند، عمدتاً آنهایی که در مناطق متراکم شهری زندگی می کردند. به طور متوسط، آمریکایی ها در هر مسیر نیم ساعت در رفت و آمد هستند.
دسته دیگری از کارهایی که زمان زیادی را برای کارمندان می گیرد، این است همکاری و ارتباط ناهمزمان. این ممکن است شامل ارسال ایمیل، ویرایش سند Google یا تابلوی دیواری یا انجام طوفان فکری ناهمزمان مجازی باشد. مک کینزی تحلیل و بررسی نشان می دهد که ایمیل به تنهایی به طور متوسط 28 درصد از زمان کار را برای کارکنان دانش به خود اختصاص می دهد. دلیلی برای رفت و آمد به دفتر فقط برای خواندن و ارسال ایمیل وجود ندارد.
نکته مهم این است که این مطالعه همچنین نشان داد که مدیران خط به احتمال زیاد کار انعطاف پذیر را به عنوان ابزاری برای افزایش عملکرد (71.2٪) نسبت به مدیریت ارشد (65.6٪) می بینند. این ارقام اهمیت آموزش مدیریت ارشد را در مورد مزایای کار انعطاف پذیر و تأثیر مثبت آن بر عملکرد کارکنان نشان می دهد.
برخی ممکن است بگویند ساده است: فقط اجازه دهید کارمندان درجه یک و سرپرستان فوری آنها خودشان آن را بفهمند. با این حال، پس از کمک به 21 سازمان ترتیبات کاری ترکیبی موفق و نوشتن الف کتاب پرفروش در مورد این موضوع، تجربه من نشان می دهد که کارمندان اغلب در به حداکثر رساندن بهره وری خود شکست می خورند.
البته، برای آن دسته از کارگرانی که دفتر کار خانگی راحت و آرامی ندارند، برای کارفرمایان مهم است که یک محل کار جایگزین برای این سه کار، چه در یک دفتر متعلق به کارفرما یا یک فضای کار مشترک، فراهم کنند. با این حال، اکثریت بزرگی از کارمندان ترجیح میدهند که روی چنین کارهایی در خانه کار کنند.
نتیجه
آ جدید مطالعه از دانشگاه بیرمنگام دریافته است که مدیران از زمان همه گیری کووید-19 دیدگاه مثبت تری نسبت به مزایای بهره وری کار ترکیبی ایجاد کرده اند. در این تحقیق 597 مدیر مورد بررسی قرار گرفتند و دریافتند که 51.8٪ از آنها موافق بودند که کار از خانه باعث بهبود تمرکز کارکنان می شود، 59.5٪ موافق بودند که بهره وری را افزایش می دهد و 62.8٪ موافق بودند که انگیزه را افزایش می دهد. علاوه بر این، بخش بزرگتری از مدیران (76.5٪) معتقدند که کار انعطاف پذیر به طور کلی بهره وری را افزایش می دهد.
این به این دلیل نیست که آنها تنبل یا عمداً ناکارآمد هستند. فقط این است که آنها هرگز یاد نگرفتند که چگونه کار ترکیبی را به طور موثر انجام دهند و آنچه را که نمی دانند نمی دانند. بدون راهنمایی و توسعه حرفهای در این زمینه، سرپرستان سطح پایین، و به ویژه مدیران میانی، در نهایت از روشهای سنتی اداری-محور کار در تنظیمات ترکیبی استفاده میکنند. نتیجه کاهش بهره وری، تعامل و روحیه است که می تواند به نتایج نهایی شرکت و همچنین رفاه کارکنان و موفقیت شغلی آسیب برساند.
بدترین قسمت آمدن به دفتر
خلاصه کیفیت برای محتوای آن از خوانندگان هزینه ای دریافت نمی کند. ما معتقدیم که اخبار صنعت برای شما مهم است که کار خود را انجام دهید، و خلاصه کیفیت از کسب و کارهای مختلف پشتیبانی می کند.
با تشکر،
خلاصه کیفیت