به حداکثر رساندن بهره وری کار هیبریدی | خلاصه کیفیت

با این حال، کسی باید برای این محتوا هزینه کند. و اینجاست که تبلیغات وارد می‌شود. بیشتر مردم تبلیغات را یک مزاحم می‌دانند، اما آنها علاوه بر اینکه به شرکت‌های رسانه‌ای اجازه می‌دهند سرپا بمانند، عملکرد مفیدی نیز دارند. آنها شما را از محصولات و خدمات جدید مرتبط با صنعت خود آگاه می کنند. همه تبلیغات در خلاصه کیفیت مستقیماً برای محصولات و خدماتی که اکثر خوانندگان ما به آن نیاز دارند اعمال شود. شما تبلیغات خودرو یا مکمل های سلامتی را نخواهید دید.

اکنون، مدیران باید بیاموزند که چگونه با تعیین اینکه کارمندان چه کارهایی را می‌توانند در خانه بهترین کار را انجام دهند و زمانی که به دفتر می‌آیند روی چه چیزی تمرکز کنند، بهره‌وری کار ترکیبی را به حداکثر برسانند. با توجه به اینکه در مورد سه چهارم از همه شرکت‌های آمریکایی در حال اتخاذ یک مدل کار ترکیبی هستند، بهینه‌سازی این ترکیب از فعالیت‌های کارکنان هم برای موفقیت شرکت‌های فردی و هم برای اقتصاد ایالات متحده به عنوان یک کل بسیار مهم است.

لاغر

به حداکثر رساندن بهره وری کار ترکیبی

بهترین کار برای انجام در خانه

تحقیق بررسی شده یافت که زمان رفت و آمد طولانی تر با رضایت شغلی کمتر، افزایش فشار و سلامت روانی ضعیف تر ارتباط دارد. و کارگران شاد کارگران مولد هستند، همانطور که توسط اقتصاددانان در دانشگاه وارویک آنها آزمایش هایی را انجام دادند تا کشف کنند که احساس شادی باعث می شود افراد حدود 12 درصد بازده بیشتری داشته باشند. به همین ترتیب، الف مطالعه که توسط مدرسه بازرگانی سعید دانشگاه آکسفورد در BT، یک شرکت مخابراتی بریتانیا اداره می شود، نتایج بسیار مشابهی یافت: کارگران شاد 13 درصد بازده بیشتری داشتند.

پس چه هستند بهترین شیوه ها در تعیین اینکه کارگران هیبریدی باید از خانه روی چه وظایفی کار کنند؟

سومین فعالیت مهمی که بهتر است از خانه انجام شود جلسات مجازی است. در یک نظر سنجی توسط شرکت نرم‌افزاری Slack، کارمندان گزارش می‌دهند که هر روز دو ساعت را در جلسات می‌گذرانند. استوارت تمپلتون، رئیس Slack در بریتانیا، گفت که کارفرمایان در معرض خطر تبدیل دفاتر خود به “قاتل بهره وری” هستند، زیرا کارکنان خود را فقط برای انجام تماس های ویدیویی وارد می کنند. به گفته وی، «مسافرت دو ساعته برای نشستن در تماس های ویدیویی، استفاده وحشتناکی از دفتر است».

آ نظر سنجی توسط هابل پرسیدن اینکه پاسخ دهندگان چه چیزی را در مورد کار از خانه دوست دارند نشان داد که 79٪ از آنها عدم رفت و آمد را نام بردند، که آن را تا کنون محبوب ترین پاسخ است. با توجه به الف نظرسنجی اخیر توسط زبرا35 درصد از آمریکایی ها مایل به کاهش حقوق در ازای رفت و آمد کوتاه تر هستند. 89 درصد از کسانی که دستمزد خود را کاهش می دهند، تا 20 درصد حقوق خود را قربانی می کنند.

بنابراین لطفاً مسدود کننده تبلیغات خود را برای سایت ما خاموش کنید.

علاوه بر این، رفت و آمد به محل کار هزینه زیادی دارد. با توجه به الف تجزیه و تحلیل Flexjobs، کارمندان می توانند با کار تمام وقت از راه دور تا 12000 دلار در سال پس انداز کنند. این شامل صرفه جویی در هزینه های حمل و نقل مانند بنزین، تعمیر و نگهداری خودرو، و پارکینگ، و همچنین هزینه خرید لباس حرفه ای و صرف غذا در رستوران های گران قیمت می شود. در حالی که ممکن است برخی از هزینه های اضافی مرتبط با کار از خانه، مانند افزایش قبوض آب و برق و هزینه پخت و پز در خانه وجود داشته باشد، این هزینه ها معمولاً بسیار کمتر از هزینه های رفت و آمد به دفتر است.

در واقع، اکثریت بزرگی از کارهایی که اکثر کارمندان انجام می دهند، به هر حال به طور موثرتری از خانه انجام می شود، حتی اگر رفت و آمد مشکلی نداشته باشد. به عنوان مثال، بسیاری از کارهایی که توسط کارکنان انجام می شود شامل وظایف متمرکزی است که خودشان انجام می دهند. پژوهش نشان می دهد که کارگران بیشتر هستند متمرکز شده است کار در خانه بدون حواس پرتی در دفتر.

این به این دلیل نیست که آنها تنبل یا عمداً ناکارآمد هستند. فقط این است که آنها هرگز یاد نگرفتند که چگونه کار ترکیبی را به طور موثر انجام دهند و آنچه را که نمی دانند نمی دانند. بدون راهنمایی و توسعه حرفه‌ای در این زمینه، سرپرستان سطح پایین، و به ویژه مدیران میانی، در نهایت از روش‌های سنتی اداری-محور کار در تنظیمات ترکیبی استفاده می‌کنند. نتیجه کاهش بهره وری، تعامل و روحیه است که می تواند به نتایج نهایی شرکت و همچنین رفاه کارکنان و موفقیت شغلی آسیب برساند.

بدترین قسمت آمدن به دفتر