جلوگیری از زایمان غیر ارادی فقط به معنای اجتناب از مجازات یا حفظ وجهه برند نیست. این در مورد ایجاد یک فضای کاری است که به حقوق هر فرد احترام می گذارد و برای آن ارزش قائل است. با برداشتن گام‌های فعال و متعهد به هوشیاری مداوم، کسب‌وکارها می‌توانند نقش خود را در ریشه‌کن کردن کار اجباری و ترویج جهانی عادلانه‌تر و اخلاقی‌تر انجام دهند.
تشخیص ریسک اخلاقی در زنجیره تامین شما یک فرآیند چند وجهی است که به یک چشم دقیق، درک کامل از بافت محلی و لمس انسانی برای ارزیابی دقیق واقعیت‌ها نیاز دارد. به هر حال، ما با تجربیات پیچیده انسانی سر و کار داریم که به راحتی نمی توان آنها را کمیت کرد یا به چک لیست های ساده تقلیل داد.
استاندارد SA8000 تاکید قابل توجهی بر رویکرد پیشگیرانه دارد و سازمان ها را تشویق می کند تا اقدامات پیشگیرانه را به جای اقدامات اصلاحی توسعه و اجرا کنند. علاوه بر این، شفافیت را ترویج می‌کند و از کسب‌وکارها می‌خواهد که سیاست‌های ضد کار اجباری خود را آشکارا به کارگران و ذینفعان منتقل کنند و در نتیجه فرهنگ آگاهی و هوشیاری را تقویت کنند. سپس اثربخشی پیاده‌سازی با ممیزی‌های SA8000 شخص ثالث در محل تأیید می‌شود.
خطر و تاثیر کار اجباری در زنجیره تامین کسب و کار شما
همچنین ایجاد محیطی که در آن همه در بیان نگرانی های خود احساس راحتی کنند بسیار مهم است. کارمندان هرگز نباید به خاطر ابراز نگرانی یا مشکلات خود از مجازات ترس داشته باشند. این نوع فضای باز را می‌توان از طریق روش‌هایی مانند برگزاری جلسات منظم تیم، ارائه کانال‌های ناشناس برای به اشتراک گذاشتن بازخورد یا حتی تعیین یک فرد خاص برای رسیدگی به نگرانی‌های کارکنان پرورش داد.
توجه به این نکته ضروری است که کارگرانی که برای این مصاحبه ها انتخاب می شوند نماینده خوبی از کل نیروی کار هستند. این تضمین می‌کند که بازخورد جمع‌آوری‌شده کاملاً کامل است و تجربیات همه انواع کارگران، مانند کارکنان موقت، کارگران مهاجر، یا کسانی که ممکن است در موقعیت‌های آسیب‌پذیری خاص قرار داشته باشند را منعکس می‌کند.
بخش مهمی از حسابرسی SA8000 شخص ثالث، فرصتی برای حسابرسان اجتماعی است تا با خود کارگران بنشینند و گپ بزنند. این به دور از چشمان بیدار مدیریت اتفاق می افتد و به کارمندان اجازه می دهد تا تجربیات خود را بدون ترس از تلافی به اشتراک بگذارند. از کارگران در مورد طیف وسیعی از موضوعات، از جمله ساعات کاری، حقوق، شرایط کاری و آزادی های شخصی سؤال می شود.
حذف کار غیر ارادی تنها به انجام کاری که از نظر اخلاقی درست است نیست، بلکه کاملاً منطقی است. وقتی با کارمندان محترمانه و محترمانه رفتار شود، احتمالاً شادتر و با انگیزه تر خواهند بود. این محیط مثبت منجر به افزایش بهره وری می شود. بنابراین، نه تنها لغو کار اجباری با شیوه های اخلاقی همسو می شود، بلکه به موفقیت شرکت نیز کمک می کند.
تشخیص کار اجباری در زنجیره تامین شما از طریق ممیزی SA8000 یا ESG
کار اجباری فقط یک مسئله نیست. این یک حمله آشکار به ارزش های اساسی انسانی است. آزادی و عزت نفس مردم را می دزدد و فضای ترس و بدگمانی را ایجاد می کند. این فقط در مورد صدمه زدن به افراد نیست. می تواند مشکلات و حتی آشفتگی های اجتماعی گسترده تری را برانگیزد.
در دنیای پیچیده استانداردهای انطباق اجتماعی، یک سیستم به دلیل رویکرد جامع و پذیرش جهانی آن، استاندارد SA8000 برجسته است. استاندارد SA8000 که توسط Social Accountability International (SAI) توسعه یافته است، به چراغ امید سازمان هایی تبدیل شده است که در تلاش برای تضمین شرایط کاری مناسب و جلوگیری از اقدامات غیراخلاقی مانند کار اجباری هستند.
کار اجباری و استاندارد SA8000
اما کشف کار اجباری فراتر از کاغذبازی است. حسابرسان همچنین ممیزی در محل از محیط کارخانه انجام می دهند. آنها به دنبال علائمی مانند دسترسی محدود به وسایل شخصی، خروجی های قفل شده یا تجهیزات نظارتی هستند که می تواند نشان دهنده اعمال اجباری باشد.
در نهایت، کسب و کارها باید تعامل با خدمات حسابرسی شخص ثالث را در نظر بگیرند. این خدمات یک جفت چشم تازه و انبوهی از تجربه را به ارمغان می‌آورد و به کسب‌وکارها کمک می‌کند تا پیچیدگی‌های انطباق اجتماعی را طی کنند و اطمینان حاصل کنند که در مسیر درست باقی می‌مانند.
مرحله اولیه در ممیزی SA8000 یا ارزیابی ESG شامل بررسی کامل سند است. حسابرسان سوابق مربوط به قراردادهای کاری، ساعات کار، دستمزد، اقدامات انضباطی و موارد دیگر را به دقت بررسی می کنند. هدف در اینجا شناسایی هر گونه اختلاف یا الگوهای هشدار دهنده ای است که می تواند وجود کار اجباری را نشان دهد.